COME TROVARE IL PROFESSIONISTA DI FIDUCIA

Quando un’azienda, un professionista, un imprenditore familiare, una multinazionale si trova ad affrontare una situazione, si dà un obiettivo per cui sente di non avere all’interno tutte le competenze necessarie o abbandona il progetto o le cerca sul mercato, nella figura di un manager (a tempo pieno o parziale), o di un consulente organizzativo, strategico, o specifico di un ambito.

Un’iniezione di competenza esterna in un’organizzazione può avere, però, effetti molto diversi: come tutti gli impianti, può essere rigettato o portare frutto, arrivando fino a danneggiare l’ambiente.

Dove posso trovare la persona giusta per guidare una fase come questa?

Questa è la domanda di chi si trova in questa situazione: come fare, nella pratica, a entrare in contatto con la persona che potrebbe rappresentare la differenza tra la preoccupazione di oggi e il traguardo di domani? Come incontrarla, trasmetterle il senso di un’esigenza, selezionarla, negoziare un percorso soddisfacente per entrambi, accoglierla, inserirla più velocemente possibile?

Difficile proporre percorsi certi per guidare questo speciale processo; come sempre può essere utile smontarlo nelle sue componenti, guardarci dentro, studiare i passaggi intermedi, valutare la necessità di eventuali fasi di controllo, prevedere dinamiche di potere, contrappesi e verifiche, chiarire compiti e responsabilità, valutare il track record, indagare la reputazione.

Quello che difficilmente si può negare, però, è che la fiducia gioca un ruolo essenziale: fiducia nelle competenze della persona selezionata, che sia un nuovo manager o un consulente, fiducia nella sua esperienza e nella capacità di inserirsi con equilibrio ed efficacia negli equilibri esistenti, spesso delicati, prima di procedere a cambiamenti, fiducia nella reattività dell’approccio, e nella trasparenza dei metodi e delle parole.

Per questo motivo la tentazione più forte – che poi si traduce nella strada più battuta – è ricercare tramite referenze, passaparola, conoscenze… Strade che hanno in comune la caratteristica di privilegiare il lato “umano”, di mettere al primo posto la presenza di una certa “chimica”, una percezione, una sensazione che quella persona sia in grado di portare quello che all’organizzazione in qualche modo manca, per migliorarsi, ma soprattutto di diventare un punto di riferimento affidabile, concreto, intuitivo, equilibrato.

Se però non si conosce nessuno? Se il network non sa proporre candidati all’altezza, se il compito è una novità, se si cerca qualcuno proprio per differenziarsi dalla concorrenza, dalle mode di settore, e quindi tendenzialmente qualcuno che con la concorrenza, nel settore – almeno territorialmente vicino – non ci abbia lavorato?

Si cerca su Google:

dove cercare professionista di fiducia

Questa settimana My Business Village è il primo risultato della ricerca, ed è citato nella Overview della AI di Google come un posto in cui si possono cercare professionisti di fiducia.

Sì, sono piccole soddisfazioni, sì, sono solo l’inizio, sì, quello che rende davvero felice chi viene chiamato per contribuire a un progetto con la sua competenza è toccare con mano il risultato desiderato, qualcosa che arriva alla fine, se si è lavorato bene, e non all’inizio, quando ti scelgono con la speranza e la convinzione che tu possa dare una mano nella direzione voluta, ed essere una persona su cui appoggiarsi anche a livello umano, sì, è tutto vero.

Però fa piacere. Grazie a chi ci ha portato qui, in così poco tempo.

Grazie a chi ha visitato My Business Village, è entrato in contatto con le persone che frequentano questa community, un caso unico in cui la competenza cammina a fianco alla volontà di supportarsi a vicenda, creando una squadra capace di aiutare tutti chi partecipano al progetto nel portare soluzioni di valore ai clienti, e nel farlo in un certo modo, con una certa etica, con una certa capacità empatica. Un gruppo di persone che danno importanza al lato umano del lavoro, proprio perché, conoscendo le tecniche e avendo esperienza, sanno bene che le tecniche sono solo una parte della risposta.